“十一五”期间，国家电网公司落实“五五”普法规划和国资委法制工作三年目标，以加强法制宣传教育为基础，以依法从严治企为主线，坚持务实与创新相结合，法治工作与电网业务相融合，一年一个主题，一年上一个台阶。 
　　按照“建立健全依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的制度体系和工作机制”的要求，公司对规章制度进行全面梳理，制定修订规章制度224件，梳理656件。按照标准化建设要求，公司发布统一合同文本47件，审核合同4000多件，涉及金额约5000亿元。据不完全统计，五年来，公司各单位审核合同90多万件，合同金额高达3万多亿元，审核率100％。公司还初步建立了统一的合同管理信息平台，系统登录次数达到60多万人次，处理各项业务数据4万多条，管理信息化初见成效。按照集团化运作要求，公司充分调动系统内法律资源，积极探索，形成一套“区域案例分析—典型案例研究－实务处理培训”的新的纠纷案件管理模式，切实提升法律纠纷案件处理水平，有效维护企业合法权益。按照物资集约化要求，法律顾问参加公司总部评标、评审会议近千次，出具招标文件审查意见书近500份，对各类招标活动提供全过程、全方位法律保障。 
　　为不断深化依法治企工作，公司大力开展经济法律研究。结合企业经营实际，在深入调研的基础上，深刻分析10项主要业务中存在的1200多个法律风险源（点），汇集法律专家及各专业骨干之力，编写了电网企业法律风险防范为主要内容的 “五五”普法读本，为各有关单位处理相关法律问题提供指引，有效提升了公司整体法治工作能力和水平。 
　　几年来，公司一直致力于推动地方电力立法。“十一五”期间，公司共推动地方政府出台17项地方性电力法规，为维护电网建设秩序、保障电网安全运行、有效打击窃电提供了法律保障，在一定范围内改善了公司经营、发展的法律环境。 
　　为确保公司健康发展，公司不断加强法律人才队伍建设。截至今年6月底，公司所属33家重要子公司中，17家已建立总法律顾问制度，占51.5%；27家设立独立法律机构，占79％；培养专职法律顾问942名，具有企业法律顾问执业资格的有522名，占55.4%，法律工作者队伍不断壮大，能力水平显著提高。公司还积极开展总法律顾问后备人才培养工作，一方面加强外部招聘，选聘高级法律人才担当总法律顾问；另一方面，遴选一批具有管理经验、电力专业知识的领导干部参加法律知识集中培训，选拔一批高学历、副处级以上的法律人员，赴地市供电公司挂职锻炼一年，作为总法律顾问后备人选。这样，不仅解决了公司高水平法律人才短缺的问题，对于提升公司整体法律风险防范能力具有重要意义。 
　　展望“十二五”，公司的快速发展对经济法律工作提出了更高要求。围绕构建“三集五大”体系、建设坚强智能电网、直属企业创新发展等重点工作，公司将进一步建立健全法律风险防范体系，强化法律工作的服务保障功能。公司将扎实做好规章制度、合同管理、诉讼管理、配合立法等工作，推进经济法律工作再上新台阶，为建设“一强三优”现代公司保驾护航。