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企业核心技术人员要签保密协议

2012/2/27 字体：大 中 小 来源： 作者：

    花两年时间，投入近百万元，最终才开发出拥有知识产权的“镇店之宝”，却被别的公司仿制，还到处抢客户牟利，专利发明人柳雪春十分气愤。为此，他将涉嫌侵权的企业告上法庭，要求停止侵权并赔偿55万元。

　　近日，该案在东莞市中院开庭审理，双方就“是否侵权”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩。

　　案件审理期间，法官引导双方庭中是否可以和解。最终，双方达成和解协议被告不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。

　　案子虽了结，但它给予公众尤其是企业诸多启示：在法院强调的知识产权案注重调解背景下，企业应该如何抉择？而拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权？为此，记者特邀请市中院民三庭（知识产权庭）庭长程春华进行释法和提示。

　　【案情回顾】

　　员工跳槽致核心技术泄露？

　　位于虎门的东莞市华楠骏业机械制造有限公司董事长柳雪春说，自己耗时两年、耗资近百万元，研发出获得国家实用新型专利的产品无软牵引式液压升降机。

　　2008年产品投放市场后，市场反响非常好，华楠骏业公司也因此获得了较多的经济效益。然而，2011年上半年，公司开始陆续接到客户投诉，称一家名为“东莞市达成机械设备制造有限公司”的企业所推销的产品，与华楠骏业公司的设备非常相似，且其价格比华楠骏业公司低很多。与此同时，华楠骏业公司也发现2011年的几个月时间里，订单量出现严重下滑。

　　“镇店之宝”的生产专利技术，怎么会被达成公司仿造呢？柳雪春一开始感到非常意外。

　　经多方打探，华楠骏业公司还发现，公司前一段时间有多名重要员工辞职，分别为公司的销售经理、设计室主任、售后服务部经理、网络管理员以及公司花了大量精力培养的技术人员。“这些员工在我的公司工作期间，掌握了公司很多核心信息，包括产品设计、生产技术，客户信息等。他们辞职后，都"投靠"了达成公司。”柳雪春说。

　　对于核心员工跳槽导致核心技术泄露给达成公司的说法，达成公司此前回应称，华楠骏业公司员工跳槽到达成公司，那是员工自己的选择，与达成公司没有关系。

　　在经过与向达成公司交涉无果后，华楠骏业公司以侵犯专利权为由，将达成公司起诉至市中级人民法院，要求停止侵权并赔偿55万元。

　　【庭审现场】

　　调解后双方“握手言和”

　　庭审开始之前，本案主审法官程春华咨询双方是否有调解意愿。双方分别提出调解的条件，但因双方要求差距太大而“流产”。随后，案件进入庭审阶段。

　　原告柳雪春起诉称，经过对比，达成公司生产的“升降作业平台”产品，完全按照原告的专利权利书中记载的技术方案制造，已落入原告专利权的保护范围，而且由于被告的侵权，造成原告专利产品应有的市场份额减少，致使原告蒙受严重的经济损失。

　　被告达成公司的代理人回应称，达成公司不承认其侵权行为，其公司产品没有采用华楠骏业公司的专利技术。理由有二个：一是华楠骏业公司的无软牵引式液压升降机有油缸轨道，而达成公司的没有，产品技术不相同也不等同，也就是说两者的产品结构不一样；二是原告提供的一份销售协议里，采用的是欺骗引诱被告的手段，通过设置陷阱而获得的非法证据，要求法院不予认可。

　　接着，双方就“是否侵权”、“假如侵权该赔多少”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩，互不相让。此时，主审法官提醒双方，与其互不相让，不如各退一步，庭审中也是可以和解的。

　　最终，双方经过慎重考虑之后，终于达成和解协议达成公司不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。

　　【法官说法】

　　核心技术人员要签保密协议

　　拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权呢？程春华提出了几点建议：一是，企业要定期浏览行业网站，收集相关产品，如发现有疑似侵权的产品，可以通过网站调查取证，保留证据。二是，在一些展销会上，多留意。侵权的企业想做大做强，一般都参加行业展销会，企业通过现场查看，自己的专利技术产品是否被仿制。三是，企业除了专利技术人员，最好聘请法律顾问，在受到侵权时，通过法律顾问出手，收集证据。四是，对于企业内部的管理、技术人员，要注意防止技术外泄。如果已经申请国家专利，通过内部泄密的，可以起诉侵权公司，也可以追究泄密者的责任。如果企业的一些技术秘密没有经过国家登记备案的，但涉及到该技术的人员，一定要签订保密协议，按照协议约定，技术人员跳槽后泄密的，应负相应责任或赔偿，不过该给跳槽人员补偿的一定要补偿。

　　（据《东莞日报》）来源法制时报) 该内容可能有会员内容，需要登录查看全文，点击这里在顶部登录
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