2013/2/15 字体：大 中 小 来源： 作者：
用温和的力量，法务部也可以为企业的发展保驾护航。作为亚洲最大的激光装备公司和上市公司，大族激光的靓丽业绩从一个侧面体现了公司法务部的成绩。大族激光的管理经验表明，法务部能否发挥好保驾护航的作用，不在于是否强势，而是取决于这个团队的整体实力。
付飞龙的声音很温和，他说话的时候没有丝毫咄咄逼人的语气，脸上也一直带着笑意。如果不是事先了解，记者不会相信坐在面前的这位绅士是亚洲最大的激光装备企业——深圳市大族激光股份有限公司（下称“大族激光”）的法务部经理。在大族激光，同事们都称付飞龙为付律师，在他们眼里付飞龙和专业律师没什么区别，这是对付飞龙专业能力的肯定。大族激光共有八个法务人员，他们像付飞龙一样，也都是专业律师的水平：进能出庭诉讼，退能审理合同、提供法律意见，为公司的平稳发展保驾护航。
付飞龙的风格某种意义上也可以代表大族激光的法务部风格，用温和的力量为企业的发展保驾护航。作为一个上市公司，大族激光的靓丽业绩从一个侧面体现了法务部的成绩，大族激光的经验表明，法务部能否发挥好保驾护航的作用，不在于你是否强势，而是取决于这个团队的整体实力。
“温和”的法务部
用“温和”来形容大族激光的法务部，并不是说大族激光法务部在公司内部没有权利，事实上恰好相反，大族激光法务部的全称是“法务监察部”，除了对公司重大决策及经营管理提供法律支持，对公司各类法律事务风险进行监控、提出整改意见外，大族激光法务部还拥有对公司员工的违规违纪行为的调查权和处罚权。
与国内大部分企业的法务部相比，大族激光法务部的权力是扩大了。拥有实权的部门并不一定强势，温和使用权力是权力运用的更高境界：既能达到监督作用，又让受监督的部门或员工心服口服，这是艺术。
在实行大法务部制的企业，法务部通常都拥有对违规违纪行为的监察职能，让其他部门对其忌惮三分。大族激光虽有同样职能，但是法务部用春风化雨的方式软化自身的强势，在与其他部门保持良好合作关系的同时对他们进行监督。
用付飞龙的话说，不管是对各种合同、项目提出整改意见，甚至是彻底否决，还是对违规违纪行为的调查处理，大家的目的都是相同的——为了公司更好的发展。这种道理说起来简单，但是要正内化成公司各个部门的共识却很难。大族激光做到了。
大族激光拥有完整的法律风险防范体系，在大族激光，所有的合同都要流向法务部，有法务人员签字方可生效，所有项目的实施都要有法务部提供法律风险评估意见，但是法务部的意见并没有强制约束力。付飞龙向记者表示，他们的意见几乎都会被采纳，偶尔出现分歧，他们会将矛盾提交决策层，由决策层综合法律风险和经济利益最终拍板。
从这个意义上说，大族激光法务部并没有突破国内企业法务部的瓶颈，即与国外企业法务部相比，缺乏一票否决权。“归根结底，公司是重视法务
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