本合同由中铁建（北京）商务管理有限公司（以下简称企业）与中国铁路工会中铁建（北京）商务管理有限公司委员会（以下简称工会）签订。
第一章 总 则
第一条 为了促进企业发展，维护职工的合法权益，规范、协调企业与职工之间的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套的法律、规章、政策，结合企业实际，签订本合同。
第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及企业生产经营发展等有关问题进行协商。双方依法享有各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条 企业要大力开拓市场，提高服务质量，不断强化经营管理，以经济效益为中心，努力完成年度经营计划，对国家和职工双重负责，促进企业三个文明建设。
第四条 工会肩负着组织动员职工振兴发展企业的重要责任。广大职工要进一步强化企业主人翁意识，支持和拥护企业改革，服从统一指挥，履行岗位职责，提高职业技能，执行规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，积极参加各种竞赛活动，保证企业生产经营目标和经济效益目标的实现。
第五条 本合同签订的劳动报酬，不得低于国家规定的标准，休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的规定，不得低于国家有关法律、法规的标准。职工个人与企业签订的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同规定。
第六条 企业尊重和支持工会依法独立自主地开展工作，代表和维护职工的合法权益。企业在研究制定有关涉及职工切身利益的重大事项时，要有工会代表参加，充分听取意见。工会就保护职工合法权益等问题，代表职工与企业平等协商。
第七条 企业支持职工通过工会、职代会、企务公开或其它形式参加企业民主管理和民主监督，建立职工代表巡视质询制度，开展企务公开民主管理达标活动，发挥职工在企业中的主体作用。企业建立行之有效的制度，保障职工的企业主人翁地位和应有的民主权利，保证工会和职代会依法行使职权。
第八条 工会维护企业的合法权益和经营者的管理权威，支持董事会、监事会和董事长、总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，履行劳动合同和集体合同，履行法律、法规规定的义务。
第九条 企业和工会各选派5名代表平等协商，每年举行一次协商会议，遇有重大问题，一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。企业还将采取党政工领导联席会议、领导与职工代表座谈会等形式，沟通思想，密切合作。
第十条 本合同遵循职工利益与企业利益相统一，权利与义务相一致的原则。
第二章 劳动报酬
第十一条 企业依据“按劳分配，以岗定薪，同工同酬”以及“效率优先、兼顾公平”的原则确定分配制度。工资、效益工资分配方式可以按企业有关服务经营规定办法执行，并制订详细适合本企业劳动工资分配制度，也可以按劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》通过协商解决。
第十二条 企业以货币形式按月支付上月或本月工资，因客观原因不能按期支付的，可以适当延期，但最多不能超过三个月。
第十三条 职工工资总体水平随企业经济效益情况而增减。实行工效挂钩的企业，其工资总额由当年完成的产值和实现利润来确定。
第十四条 职工法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。
第十五条 企业执行国家关于《企业最低工资规定》，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；因企业原因造成职工息工，应按企业有关生产经营管理的规定执行，并保障其不得低于当地政府规定的最低生活标准。
工会有权对拖欠职工工资和最低工资执行情况进行监督，发现问题有权要求有关部门处理。
第十六条 职工与企业之间就劳动报酬发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理。
第三章 工作时间和休息休假
第十七条 企业执行《劳动法》、《劳动合同法》关于“工作时间和
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