党十八届四中全会首次专题讨论依法治国的问题，受到了公众广泛的关注。

法治是现代社会最核心的价值、最突出的标志，也是治国理政的基本方式。同理而言，对于我们电力企业来说，依法治企，站在法治化的高度，提高职工法律素质、依法建章立制，规范管理行为，才会将企业导入法制化管理的良性运行轨道。

加强法治教育，提高职工的法律素质。 在企业中，虽然经常开展普法教育，但许多人对于自己享有哪些权利，如何运用法律保护自己的权利还不是很清楚。在这种情况下，政治参与、民主监督往往流于形式。这不仅使法治缺乏应有的基础，也为一些工作人员“知法犯法”创造了条件。因此，必须在企业中树立崇尚科学、提高法治观念的意识，加强法治文化建设，全面提高职工的法律素质。

加强舆论氛围，增强广大员工的法制观念。要想职工真正做到“遵章守法”，没有一个好的氛围去感染，就产生不了共鸣。一要充分利用公司网站等宣传媒体和宣传阵地，开展法制讲座宣传，加大普法工作力度，深入宣传法律法规；二要继续完善领导干部学法用法制度，领导干部率先正确执行国家法律、法规，坚持原则，防范法律风险，维护企业权益，积极推动公司经营管理的各个环节达到法制、规范化。三要职能部门加强调查研究，在建立规章制度，管理企业合同，参与企业的投资、资产转让、招投标等涉及企业权益的重要经济活动，处理企业的诉讼和非诉讼纠纷等具体事务上，充分发挥应有的作用。

加强依法治企，提升公司执行力。提高执行力是保证企业决策和各项规章制度充分发挥作用的重要途径。要把公司部署的各项工作落到实处，加强规章制度建设尤其是提高执行力非常迫切，也十分关键。规章制度是企业依法治企的具体反映，推行标准化良好行为企业创建工作，规章制度比较健，覆盖面也比较广，基本做到了有章可循。但对制度学习掌握不到位、执行不严格、不规范的现象依然存在。究其原因，坚持依法治企不仅要求企业有完善的、符合法律法规规定的规章制度，更要求企业广大员工自觉、严格遵守规章制度，按照规章制度办事。通过提高规章制度执行力，确保公司决策的全面有效落实，进一步提高依法经营水平。

规范管理行为，将企业导入法治化管理的轨道。企业的规章制度也称作“内部法规”，它起到了规范约束职工的不安全行为的作用。将法制工作与企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策，采取罚款、行政处分、离岗学习、末位淘汰等处罚手段，从现场管理到隐患治理，从安全管理到经营管理，从领导到职工，把安全生产责任制、职工行为标准、现场管理、安全教育培训、安全活动等各方面的规章制度反映在生产经营的全过程，形成人到岗、制度到位，延伸到全公司的各个角落的局面，才会不断将企业导入法制化管理的良性轨道。