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湖北省首例“猎头”公司间劳动纠纷案

2008/7/11 字体：大  中  小来源：作者：

郑某于2002年进入武汉力氏顾问有限公司（简称力氏公司），并与之签订了劳动合同及保密协议。协议规定：员工不得向第三方泄露商业机密，离职后一年内，不得从事类似及相近的工作。2005年9月，郑某被派往北京参加培训，并签订了《员工培训合同》，合同规定郑某在培训期结束后必须为公司继续服务18个月。郑某于2006年7月28日向公司提出请假至8月25日。2006年8月26日，力氏公司考虑到郑某个人的需要，同意与其解除劳动关系。力氏公司发现郑某于8月7日与上海万宝盛华人力资源公司（简称万宝盛华）签订了劳动合同，并与力氏公司的客户进行了联系。同年9月，力氏公司将郑某与万宝盛华一并诉至仲裁，索赔36万元。劳动部门随后裁决武汉力氏顾问有限公司败诉。武汉力氏顾问有限公司立即向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，法院于今年3月19日判决郑某赔付违约金16800元，万宝盛华对赔偿负有连带责任。但是，武汉力氏管理顾问有限公司人士称：虽然我们赢得官司，但判决结果跟我们的预期有差距，我们不排除进一步申诉的权利。

（摘编自：法制网）该内容可能有会员内容，需要登录查看全文，点击这里在顶部登录

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