单位不签合同还欠薪 员工怒告索赔双薪

    代先生2009年7月8日被青岛某木业有限公司聘用，任机加工车间主任一职，可公司一直没与其签订劳动合同。双方约写，代先生每月固定工资2500元。可到了2009年12月份，公司就开始拖欠工资，2010年1月31日，见公司一直拖着不发工资，也不签劳动合同，代先生提出辞职离开公司。于2010年4月30日，向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后做出裁定：青岛某木业有限公司支付给代先生2009年12月至2010年1月期间工资5000元，支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的二倍工资15000元。

    争议焦点：是员工不愿签 还是单位拒绝签？

    面对此裁定，青岛某木业有限公司提起诉讼，平度法院一审时，木业公司提出当初没签订劳动合同，是代先生不愿意签，但提交不出证据。平度法院做出的判决结果，与裁定相同。

    木业公司不服一审判决，上诉至市中院。3月14日，市中院开庭审理此案，双方都对一审法院查明的事实无异议，也都没有提交新的证据。木业公司的代理律师称：“代先生当初进入工厂时，就要求是以临时工的方式干，不同意签定劳动合同”。而代先生的代理律师则表示，是公司的法定代表人韩先生拒签劳动合同，也不支付各项保险费。

    庭审中，双方都表示愿意调解，最后双方达成支付16000元的和解意见。

    法官说法：不签合同单位风险更大

    作为主审法官，市中院民一庭审判长赵建介绍说，从2000年以来，本市劳动争议案件以每年10%的速度上升，特别是2008年《劳动合同法》实施以来，上涨速度更明显。“2000年一年，市中院审理的劳动争议二审案件只有二三百起，2010年数量就达到了2500件，全市达到了15000余件，”赵建介绍说。

    “现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。”赵建说，这样只是一时的实惠，因为没有劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题时，劳动者维权很难。现在，山东省内的社保可以异地转移，这方便劳动者变换工作地点，劳动者可以不必担心社保转移的问题。

    针对此案，赵建提醒用工单位，应主动与务工者签订劳动合同。赵建说：在《劳动合同法》立法时，就考虑到用工单位比个人更强势，为了平衡这种不平衡，将大部分的举证责任交给了用工单位。用工单位如果说个人不同意签订劳动合同，就必须提交证据。而且，即使举证成功，证明了个人不愿意签订劳动合同，也应要用工之起一个月内，书面通知与劳动者终止劳动关系，并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。否则，就要支付两倍工资。