“原来我们在日常工作中会存在这么多法律风险点，看来还真得好好学习学习！”8月14日，吉林石化染料厂安全员张宇郑重地在《法律风险岗位防控承诺书》上签下了自己的名字。

　　8月13日，吉林石化公司染料厂《法律风险岗位防控指引》正式发布，这是该厂围绕企业中心任务，运用法律手段，防范法律风险，全面提升企业核心竞争力，保障国有企业持续稳定健康发展的举措之一。

　　“构建起系统、全面的法律风险防范格局，能够从安全、生产和管理的各个环节，对法律监控过程中出现的问题及时发现和反馈，从而进一步优化制度建设和管理流程，为企业持续规范发展提供有效的法律保障和支持。”法律岗位管理人员李广增说。

　　为了切实提高法律风险防控能力，该厂从安全、生产、机动、党群等6方面，认真梳理法律风险源点，共找出法律风险源点73个，并从法律后果、岗位防范措施、事实证据、法律依据等5方面进行了全面剖析，为涉及法律风险岗位的60名管理干部明确了防控责任和具体措施。

　　“法律风险防控是现代企业推行法制管理手段的重要环节，我们不仅需要相关的制度来落实，更需要全员法律意识的进一步提升，才能从根本上实现依法治企的目标。”主管法律工作的科长王晓军说。

　　该厂按照厂处级、科级和管理人员三个层次，通过“一对一”方式，对涉及法律风险岗位的60名管理干部逐级进行培训。同时，该厂还制定了严格的考核制度，将法律风险防控嵌入业务流程，纳入日常考核中，并以岗位为划分，推行了从主管厂长、科长到涉险岗位的工作人员，按事件的大小、损害程度等进行责任追究，进一步确保了法律风险防控措施的有效实施，对提升工厂各项管理工作水平再上新台阶，起到了重要的推动作用。