2011/3/4 字体：大 中 小 来源： 作者：
从法律风险管理角度去优化企业的规章制度，主要是根据法律风险评估的结果以及相关法律风险的成因分析、最优应对方法等，综合采用法律风险应对方法中的风险分散、风险转移、风险替代等方式，将相关的解决方案植入企业的规章制度之中，使企业可以通过对规章制度的执行达到控制法律风险的目的。
㈠对违法规章制度的修订
由于法律环境的不断变化，只要是制订时间较早的规章制度一般都会存在合法性问题。其中，一般性的技术规范、业务规范不会存在太多的问题，问题较为突出的是人力资源管理中的相关规章制度，以及行政管理事务中的违法问题。
因此，涉及到对企业政后勤管理制度的修订、对人力资源管理制度的修订等，从操作层面解决问题。
㈡增加法律风险应对环节
对于法律风险管理来说，增加规章制度中专门的法律风险应对环节，就是在规章制度中，特别是在业务规范中增加法律风险控制的环节、增加保留证据的环节。这些工作的目标，一是令业务活动中增加法律风险防范措施，使企业在业务活动中处于更为有利的态势；二是增加保留证据功能，以确保能够有相应的证据证明对企业有利的事实，二者缺一不可。
㈢变换规章制度机制
世界上只能会有不变的原则，不应该有永远不变的制度。随着社会的进步、经济的发展、人们认识能力的提高，许多被证明必须坚守的制度被一个个更能顺应社会发展的新生事物所取代。因而，在将法律风险管理嵌入企业管理的规章制度过程中，有时需要考虑这种规章制度是否最优、是否可以有更为合适的制度加以替代。也就是说，在从规章制度角度设计法律风险管理方案时，有时需要分析制度的目标、作用机制、运营模式等内在要素，并考虑是否可以综合运用法律风险应对的基本方法，去替换、分散、转嫁、抑制现有法律风险。 吴江水 律师
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