叶静漪 中国社会法学研究会副会长、秘书长、北京大学党委副书记

　　自2010年首届风险论坛在北京大学举办以来，中国上市公司风险管理高峰论坛已经成功举办了三届。前三届风险论坛都是在北京大学举办的，这一次在上海财经大学法学院的盛情邀请下，第四届风险论坛从北京搬到了上海。上海正致力于建设国际金融中心，上市公司风险管理高峰论坛在上海举办，与上海的金融地位和国际影响力高度契合，相信风险论坛今天的尝试和创新一定能够取得新的突破和收获，也期盼北京大学与上海财经大学、北大法学院与上财法学院能够继续精诚合作，共同推进上市公司风险管理相关领域以及更广阔的领域当中的相关理论研究和实践创新的深入发展。

　　2013年是我国全面贯彻十八大战略规划的开局之年。借助上市公司风险管理高峰论坛的高端平台，上市公司治理领域的专家、学者以及法律、经济、管理、财务等各方面的专业人士齐聚于此，热烈进行研讨，这对于推动我国上市公司风险管理的相关热点问题研究具有非常重要的意义。这几届论坛当中各位专家学者和专业人士对上市公司风险类型、影响上市公司治理和风险管理的各种宏观、微观因素以及我国资本市场发展等诸多重要问题进行了全面、深入的讨论，取得了丰硕的成果。对于提升国家、社会、企业以及投资者对我国上市公司风险管理问题的关注和认识起到了重大的促进作用。

　　这次风险论坛的选题立足于中国资本市场发展的本土特色，紧贴时代发展的新问题、新现象，这种将高端与前沿紧密结合的问题意识非常有价值。上市公司作为资本市场的重要组成部分，其风险的发生和管理，与我国资本市场的发展水平、监管政策、具体规则具有密切的关系，也跟中国股民的钱袋息息相关，所以上市公司风险管理不仅关系国家的经济形势，也跟中国千万个家庭的生活和情绪密不可分。风险论坛的意义是非常重大的。

　　我是研究劳动法和社会保障法的，理解企业用工和劳动关系同样应当是上市公司风险管理的重要内容。已经于今年7月1日施行的《劳动合同法（修正案）》加强了对劳动派遣单位的规范，也疏通了被派遣劳动者的权利保障的制度障碍。据我了解，一些企业或者公司存在着滥用劳务派遣的问题，有些甚至比较严重，其中的法律风险是不容忽视的，近几年来一些因劳动争议引发的群体性事件也不断发生，已经引起了社会舆论的广泛关注。新形势下，劳动用工关系包括一些新的劳动群体，包括大家比较关注的新生代农民工的权益保障问题、我们的学生工的保障问题，也有许多值得我们思考之处。随着社会治理模式的改进，劳动关系的问题应当引起政策制定者、法律制定者和研究者更多的重视和关注，因此我也特别希望借助本次高峰论坛的平台，呼吁大家更多地关注涉及上市公司劳动关系的风险管理问题，以及涉及企业的劳动关系的风险管理问题。