一是进一步推进法治烟草建设。在全省范围内开展领导干部法治轮训，各单位要围绕领导干部法治思维能力、普通干部法律风险防控能力、一线员工法律运用能力，多层次开展教育培训，不断提高各级干部员工法律意识。探索建立“法治浙烟”建设评价标准，从组织机构、行政行为规范等方面进行制度固化。继续做好“三创三征”主题活动，总结分析“六五”普法工作，确保“六五”规划全面落实和“七五”普法顺利启动。依托法制教育基地，开展法治主题的普法活动，推进普法教育的转型提升。

　　二是进一步推进制度体系建设。继续加强制度管理对依法行政、依法经营和依法管理的源头把控作用。出台全省系统制度管理办法，各单位要严格按照统一部署，全面建立制度管理体系。深入推进权力清单建设，厘清省、市、县三级职责边界，形成类别清晰、层级明确、统分相宜的授权管理体系。

　　三是进一步提升法制监督水平。加强法制审核和监督，深入推进依法行政、守法经营。加强案卷质量管理，健全完善疑难案件逐级把关、省市县三级集体研讨、办案人员专项培训机制，积极探索行政调解、行政指导等综合治理途径。积极探索“阳光执法”模式，稳步推进试点工作。严格执行《合同管理暂行规定》，进一步加强合同签订程序、文书管理、台帐规范、纠纷处置等方面监督力度。强化企业采购监督，进一步加强事前、事中监督力度，维护企业合法权益。

　　四是进一步推进法律风险防控体系运行。加快推进法律风险防控体系的落地运行，确保2015年全省推广目标顺利实现，届时将对各单位建设和运行情况进行监督检查。开展法律风险防控专项研究，在人力资源、经营管理、控烟履约等专项领域开展法律风险防控探索，做到法律风险防控整体推进、重点突出、富有实效。