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签订集体合同有利于提高企业生产率

2012/5/30 字体：大 中 小 来源： 作者：

　所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。集体合同和劳动合同有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，搞清两者的区别有利于我们更有效地利用集体合同。
    一是主体不同。劳动合同的主体一方必然是单个职工；一方是用人单位（一个行业或地区的用人单位组织）。集体合同的主体一方是用人单位职工的整体（工会或由职工推举的代表形式）；另一方是用人单位或用工单位组织。劳动者个人不能签订集体协议，工会组织也不能签订劳动合同。二是内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。三是法律约束力不同。除两个合同对用人单位有约束力是相同的，但劳动合同只约束职工本人，集体合同约束的是全体职工，而且集体合同的约束力高于劳动合同。四是期限不同。集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。劳动合同期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同是有固定期限的。
    集体劳动合同并未一味限制用人单位的权利，只要用人单位人力资源部门和相关的法务工作者能够认识到集体劳动合同的优势所在，集体合同完全能够帮助企业提高劳动生产率，和谐和稳定企业劳动关系。
    一、集体合同有利于企业对优秀人才的引进。目前高技术熟练工存在很大的用工缺口的情况下，几家用人单位争抢一个优秀劳动者的时候，订立集体合同无疑是引进人才的重要筹码，因为集体合同中规定的劳动条件不低于政府规定的标准，而劳动合同规定的标准不低于集体合同的标准，显然有集体合同企业的劳动条件一般情况下是高于当地政府标准的。此时集体合同就成为优秀人才选择用人单位的重要标准法。商
    二、集体合同有利于降低企业的招工风险。《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。例如，张某在某企业面试时称自己是注册会计师却拿不出证书。该企业由于急需一名会计，便与张某签订了劳动合同，规定“单位依据张某的工作情况发给工资报酬，工资不低于市最低工资标准”。张某上班后，会计技能明显未达预想的标准。企业虽感不满，但因工作上需要，只得将就使用，并每个月发给张某1200元工资。张某在工作了数月后发现企业的注册会计师工资为10000元，张某要求涨工资到10000元并提起劳动仲裁。后经调查张某仅具有初级会计资格。要是单位没有集体合同，单位需要按照同工同酬的标准给张某支付工资（10000元/月），显然集体合同在此为用人单位降低了用工风险。
    三﹑集体合同是企业和谐劳动关系的工具。劳动报酬﹑劳动条件等劳动关系要素对劳动者的劳动积极性和劳动者选择用人单位起到至关重要的作用，而这些劳动关系要素是随着市场变化而不断变化的。呆板﹑僵化的劳动法律条文显然是不利于维护劳动关系稳定的；而集体劳动合同就能够及时地随着劳动关系要素的变化而变化，帮助用人单位找到人力资源成本和劳动者利益的最佳契合点。因为集体合同是以协商、民主的方式和程序订立的，由此产生的相关制度也会使劳动者心甘情愿接受。所以，集体合同是构建和谐劳动关系的基础和关键。
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