今天我在上海国家会计学院培训学习了“法律风险防范”和“内部控制与风险管理”，本着理论联系实际，结合我们单位的情况，现就如何防范合同的法律风险提出自己的一点想法。
     现在林场与外单位签订合同众多，难免会出现这样或那样的纰漏，给单位造成一定的法律风险，虽然我们单位聘请有常年法律顾问，但笔者认为所聘顾问并不深刻了解林业的特殊政策，林场特点及工作流程，万一打起官司来也并不一定对来龙去脉疏理得清楚，往往陷入比较被动的局面。
     那么如何能够规避这种风险呢？我有个想法，那就是在单位培养一个专职或兼职的法律人员。林场自己的法务专员，既熟悉林业政策，了解场情，对生产工艺流程了如指掌，又熟悉法律法规，这样，我们签订的所有合同无论是造林合同，还是购销合同，或人力资源管理上的约定，统统由他审核把关，涉及法律的事项，都得在他那审一审，备个案，他可以结合林场的政策，运用法律知识，在审核中找出关键问题，不断挑出合同的疏漏之处，给予合同起草者一个合理化建议，将合同潜在的隐形风险降到最低程度，这样就会避免产生不必要的合同纠纷，单位的法律风险在一定程度上就可以避免，不会造成不必要的损失。如要真正打起官司，那么由我场的法务专员提供一定的信息，会同聘请的专业律师一道，情况肯定会好很多，赢的机会也大得多。举个例子，合同有两年的时效性，很多人会忽略这一点，但经过法务人员审了，他会注意提醒，不会因本该赢了的官司却过了期限失去时效而空留遗憾。
     虽然设立一个专职或兼职的法律人员会占用编制和一定的资金，但我认为利大于弊，从长远利益来看还是可行的。
 
                                                                        计财科  廖月玲
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