2013/2/16 字体：大 中 小 来源： 作者：
一、调查报告的价值
正如报告所言，虽然是对西方律师事务所来说，尤有价值。但同样，对本土律师事务所来说同样重要，该报告提供了评判其部门和同行的机会。
主持的调查机构：
LexisNexis Martindale-Hubbell 是世界领先的专门为法律专业人士提供客户拓展服务的公司。它也是全球律师和律师事务所信息的第一资源，每天为律师、商业管理人员和客户提供咨询。旗舰网站martindale. com和lawyers.com每月对律师和律师事务所的访问量达到300万。
LexisNexis China(律商联讯)1994年进入香港，目前在中国大陆设有北京、上海和广州办事处。秉承其一贯的风格，在法律和商业领域，竭诚为广大客户提供一流的产品和服务，努力为中国法律事业的发展作出贡献。
二、部门结构：超半数的企业法务没有律师事务所工作经验，超半数的企业聘有外部律师做顾问。
1、半数专职法务为何无律所经验？
（1）专职律师的选择，具有专职经验的律师，已经有部分案源和人脉的积累，如果转行做法务，现有人脉将中断，而企业如不是长期聘用，被解聘后重新执业将从零开始，这些间接成本可能会超过法务人员的现实收入，但并未被企业所了解和体会，造成企业在聘请法务时，未能充分在薪酬和合同上得已充分体现。大量的专职律师由此不愿意去企业从事法务。
（2）企业的选择，在同等薪酬条件下，企业可以聘请名校的法律高材生做法务，而外聘律师，则只能聘请末流的律师或者初执业的律师，并且这些律师只有无进心的才会长期留用，如果能力稍强，则会回到律师行业中。并且，企业法务一般会有长期的联贯性，在法律人才竞争激烈的情况下，合适的薪酬，可能会使无执业经验的法务人员长期在企业工作，并因对律师业的竞争，心存畏怯，而不敢轻易转入律师界。
（3）法务从业者的选择，大量硕博法律人，因长期的攻读，远离激烈的市场的竞争，缺乏面对初期律师执业所面对坚苦的信心，从而积极进入企业法务领域，因为其高学历，或者在某专业方面理论基础优势，也乐于被企业所接受。
2、为什么有超半数的企业聘有外部律师？
（1）企业法务和外部律师的优势不同。企业法律优势在于对企业事务熟悉，而外部律师的优势在于对本地司法机构人脉熟悉，或者在某专业造深厚，具有极强的实践经验积累，更因为其长期战斗在纠纷事务中，进取心，责任心，对危机的敏感程度和对复杂法律事务的处理能力，远胜于企业法务。使得企业需要有外部律师这个第三方，来监督、协调、处理企业的法律事务。
（2）选择外部律师的灵活性。外部律师可以根据企业在特定方面的需要来选择，比如对专业法律事务可以聘请专业的律师，对诉讼和协调可以聘请人脉强的律师。这些都是可以企业内部法务的不足。
3、报告提到相比其他行业，技术/媒体和电信领域的公司更可能雇用更多的律师。
这也说明了这些行业的专业性，和新的法律领域，对律师和法务提出的要求更高，传统律师和初执业律师对这些法律的不了解，使得这些公司需要更多素质的外聘律师，这也是律师需要关注和开拓的市场。
4、报告中忽视的一个群体----在企业专职从事法务的执业律师。
