尊敬的颜副董事长、各位领导、各位同仁：
　　大家好！今天我演讲的题目是《用法律维护企业利益　以文化促进企业发展》。此时此刻，能够在新晋职务就职演讲仪式上发表演讲，我深感自豪和莫大荣光！我获得晋升为总裁助理，我感谢宁董事长多年来对我的栽培和勉励！感谢集团高层领导对我的肯定和信赖！同时也感谢各位同仁一贯以来对我工作的支持和帮助！
　　时光荏苒，岁月如歌，一转眼五年过去了。五年前我在加入华劲的任职演讲中曾说过，我愿把华劲作为我事业的归宿，今天我依然无怨无悔。很庆幸当初能够义无反顾地选择加入华劲，使我有机会接触到先进的企业管理理念、有机会接受先进企业文化的洗礼，尤其是在工作中不断得到董事长的耳提面命和不断的指导帮助，让我获益良多，让我从一个对现代企业管理和企业文化一知半解，懵懵懂懂的门外汉逐渐成为综合素质得到大幅提高的企业中坚管理人员。
　　在五年的工作中，我深深感受到，一个企业如果没有现代化的规范管理，没有合乎时代要求的、先进的企业文化，那是注定要在竞争中失败的。在刚刚过去不久的全球金融危机中，破产倒闭的企业不知凡几，其中不乏世界著名的大企业、大银行。而华劲在这一场危机中并没有停止发展的步伐，更没有倒下，反而能够逆势而上，在危机中扩大投资，上马赣州纸业十五万吨高档文化用纸、生活用纸项目。同时，在危机中很多企业效益减少或者亏损，华劲仍然有大幅度的效益增长。这是多么令人羡慕和赞叹的成就！我们可以骄傲地说，华劲的管理模式，是领先于同行的先进的管理模式，是合乎现代化企业要求的、规范的管理模式；华劲的企业文化同样是先进的，合乎企业发展和员工需求的企业文化。为此，我曾经忍不住澎湃激越的心情，在《华劲人》上以《江鸟》为题赋诗赞颂：“独踞霜枝乱，横江掠影流。一箭穿空尽，睥睨万物秋。”
　　在过去的五年里，作为集团法务部经理，我负责审核合同的合法性，把控法律风险、维护企业利益。令我感慨的是，在经法务部审核的数千份合同、协议中，产生争议或纠纷的只有六起，而且还都是因为对方违约引起的。如果在别的企业，令人难以想象。取得如此成绩，不是我本人能力有多强，或法务部整体能力有多强，这是企业管理模式和企业文化的先进性在工作中的具体表现。我们的合同遵循的是公平合理原则，在注意维护自己利益的同时，也注重合作伙伴的合理回报，以实现与对方合作共赢的目的，而非一味强调自己的权益，忽视甚至损害合作伙伴的利益。因而我们的合同都具备了合法性、合理性和可操作性。
　　我曾向几个客户询问他们对华劲的印象，得到的回答都是：“华劲在各方面的要求都很严格，但是华劲很诚信，我们很乐意与这样的企业合作。”
　　在“严谨、务实、创新、追求卓越”的核心价值观指导下，所有的工作都有章可循、有据可查，每一个环节，每一点一滴都有完善的流程作保障，一切都井然有序。每一件事情、每一件工作都严格的要求和清晰的目标。在这样的工作环境中，我得到了不断的锤炼和进步，取得了一定的成绩，但距离企业的要求还有不小的差距。然而企业仍对我给予充分的肯定和信任，先后让我兼任编辑部、行政部经理，让我能够进一步的开阔视野，挖掘和提高潜能，促成我更大的进步，今天又任命我为集团总裁助理，分管法务部和编辑部工作，这是企业对我的莫大信赖，我深感荣幸、感激莫名！同时我也知道，这不仅仅是荣誉，更是新的考验和挑战，是更大的责任。为此，我唯有在今后的工作中付出更多的努力，殚精竭虑，回报企业。在这里，请允许我向董事长、各位领导汇报我的工作计划和目标：
　　一、在法务工作方面，除继续为企业决策提供法律意见外，主要做好如下工作：
　　1.近期内招聘一位高级经济师，充实队伍，目前已有几个候选人员，待进一步面试和笔试后即可报批；
　　2.在日常审核合同的同时，继续起草、修订相关合同范本；
　　3.组织相关部门和人员，对企业现行的规章制度进行全面的复查、修订，使之更具有合法性；
　　4.每年定期进行一次或两次的法律知识讲座，对相关管理人员进行培训。
　　二、在编辑部工作方面，主要完成如下工作，以保障办好《华劲人》、《华劲春秋》：
　　1.推行编辑部量化考核机制，充分调动编辑的工作积极性和主观能动性；
　　2.除按规定准时出版报纸和内刊外，近期推行将企业新闻、企业最新政策、企业最新管理思想等时效性强的信息，在局域网上即时发布，改变报纸刊登的新闻都是旧闻的被动局面，并争取在两年内形成《华劲人》网络版。
　　3.在网上组建答疑平台，收集员工关注的热点焦点问题，组织相关部门或人员在网上进行解答。
　　4.每年进行一到两次的写稿培训，提高相关员工的写作水平，提高稿件质量。
　　我知道，以上的工作计划和目标具有很大挑战性，但有集团领导的指导帮助，有各位同仁的团结协作，我一定能完成任务，一定能向企业交出一份令人满意的答卷。
　　最后，祝各位领导、各位同仁工作顺利！身体健康！祝我们的华劲前程锦绣、一路辉煌！