一、适当的交易经验
    这指法务管理经验和相关法律领域的经验。法务管理经验可以是在一家小公司获得的。一位法务管理人招聘顾问说，他们成功推荐的候选人，90%至95%左右的人有过总监经验。除非某人曾经作为外聘顾问为该公司工作过。而相关业务经验可以是在律所或其它公司的法务部获得。比如，如果是一家房地产公司招聘法务总监，则有房地产业务经验、曾经做过的候选人成功可能性大。

二、适当的价值
    通常，法务总监这样的高级岗位，会要求候选人具备成熟、判断力、视野和领导力等价值。

三、适当的管理技能
    有没有预算经验？有没有招兵买马的经验？有没有解雇人的经验？有没有开发属下能力的经验？通常很难从律所里找到具有这些技能的人。

四、诉讼能人无需应聘
    法务管理人通常不做案子，不去法院。有诉讼需要时，通常会交给律所来做。

五、对收入大幅减少要有心理准备
    做法务的报通常比在律所要低。

六、愿意承担更多责任
    做法务会有更多时间与家人在一起。尽管压力的类型不同，但压力未必就更小。所以如果你期待做法务可以更懒散，那你很可能不是适当人选。

七、对生意有兴趣
    对生意有真诚的兴趣，是法务总监的必备素质。更多的学习和理解对公司开办、运营，包括业务收入从何而来，雇员如何，公司规模如何等，则能工作得更有效率。你无须是一个MBA，但你需要了解公司运营的核心。

八、愿意承担风险
    公司有时会关张、裁员，会遇到财务困难。候选人在申请职位之前应当研究公司的前景。但是很多律所律师通常没有对此有详尽考虑。

九、与不同的人打交道的能力
    总监需要与不同的部门一起工作，与不同的经理及其部属以及总裁和董事打交道。从事法务管理工作，好交往的个性是有价值的。暴脾气在律所里也是一个问题，但不像从事法务那样大。